为进一步规范学校人力资源管理工作，提升劳动合同和劳务合同的合法性与规范性，有效防范人力资源管理风险，2025年8月14日上午，学校在行政楼411会议室举办人力资源管理法律咨询会，邀请学校法律顾问赵志伟律师现场咨询指导，副董事长庄万鹤主持咨询会，人事处全体工作人员参加，会议讨论了相关劳动合同和劳务合同修订及人力资源管理风险防范若干问题。

会上，庄万鹤副董事长介绍了本次会议的背景和目的。随着学校的不断发展，人力资源管理工作面临着新的形势和挑战，现有的劳动合同和劳务合同中的部分条款已不能完全适应实际需求，同时在日常人力资源管理中也出现了一些潜在的风险点。因此，希望通过与法律顾问的深入交流，对相关合同进行修订完善，并梳理人力资源管理中的风险，制定有效的应对措施。

随后，人事处处长孙昌龙就目前需要修订的部分劳动合同和劳务合同条款进行了详细说明，包括合同期限、岗位职责、薪酬福利、绩效考核、保密条款、违约责任等方面。赵志伟律师认真听取了介绍，并结合相关法律法规和实际案例，对每条条款进行了逐一分析和指导。 

在讨论过程中，双方重点围绕劳动合同和劳务合同修订中可能涉及的法律问题以及人力资源管理中存在的风险点展开了深入探讨。赵志伟律师针对合同条款的合法性、严谨性提出了专业的修改建议，同时就员工招聘、录用、培训、解聘、劳动争议处理等环节的风险防范进行了详细讲解，为学校人力资源管理工作提供了切实可行的法律意见。

人事处工作人员积极提问，与法律顾问进行了充分的互动交流，进一步明确了劳动合同和劳务合同修订的方向和人力资源管理风险防范的重点。大家纷纷表示，此次咨询会，受益匪浅，不仅增强了法律意识，还提升了人力资源管理工作的专业水平。

最后，庄万鹤副董事长对赵志伟律师的专业指导表示感谢，并表示将根据此次咨询会的成果，尽快对人事管理制度、人事管理风险点进行梳理，制定相应的风险防范机制，确保学校人力资源管理工作合法合规、规范有序开展，为学校的稳定发展提供有力的人力资源管理保障。