（试行）

为进一步贯彻落实人才强校战略，更好地选拔引进专业人才，满足学校发展需要，同时规范学校招聘工作，根据《湖北十八匠教育集团人员招聘管理办法》（十八匠办〔2024〕03 号）等文件精神，特制定本流程。

第一部分  集中招聘考试

一、考试工作人员

（一）笔试工作人员

1.笔试监考人员：人资部安排1人，用人部门安排1人负责监考。

2.笔试考务人员：由人资部副部长负责试卷管理、考试和阅卷评分监管。

3.笔试巡视人员：集团人资中心主任（巡视考试、阅卷、登分排名）

4.笔试阅卷人员：笔试当天由人资部安排人员阅卷并登分排名，阅卷人员在登分排名表上签名后交人资部。

（二）数字化能力测试工作人员

1.技术支持和训练辅导：信息中心

2.监考：信息中心1名工作人员、人资部1名工作人员

（三）面试工作人员

1.面试评委（每个考场公共评委3人、专业评委4人，共7人）

（1）公共评委（3人）：董办安排1人、教务处安排1人、集团人资中心安排1人。

（2）专业评委（4人）：由用人部门（系部）安排，其中1人为面试主持人。

2.面试考务工作人员

人资部工作人员负责组织应聘者抽签签名、审查应聘者资格、宣读面试规则、维持候考室秩序、引导考生进场出场等。

人资部工作人员负责收发评分表、计时报分、面试工作的协调。

人资部工作人员负责记分统分，应聘者成绩确认签字，评分表和应聘者成绩确认表的装订。（自带笔记本电脑）

3.面试监督

视频全程监督记录。

二、考试工作流程

（一）进行资格审查

人资部受理学校各招聘岗位的报名，并按照招聘岗位条件严格审核考生报名资格。报名人数与招聘计划数原则上应达到2：1及以上的比例，形成竞争性选拔。对于高层次、紧缺专业人才和特殊岗位人才的引进，可不受比例限制，以董事长或副董事长或院长的意见为准。

（二）考试时间安排

1.考虑到外地应聘者交通和住宿等经济成本，每个应聘者的笔试、数字化能力上机测试、面试原则上安排在同一天进行，人资部根据每个系部（部门）应聘人数情况，每天安排一个系部（部门）、或多个系部（部门）开展考试，5天内当月的笔试和面试全部完成，具体安排另行通知。

2.笔试、数字化能力上机测试、面试集中安排在4月15-25日，没招满的岗位或已招满被拟录人员放弃入职的岗位，安排在5月15-25日或6月15-25日进行。

（三）笔试工作流程

1.笔试在上午8：30-9：30进行，笔试试题由人资部在试题库中抽取。

2.笔试地点招办一楼108教室。

3.应聘者笔试规则见附件2，由监考人员在考前5分钟宣读。

4.笔试阅卷原则上在笔试当天上午12：00前由用人部门完成，并将笔试成绩和排名、试卷交人资部存档。

5.高管、博士、副高及以上职称人员、工勤岗位人员招聘免笔试。

（四）数字化能力上机测试

1.由人资部提前3天与中职教务处联系调课并借用公共实训基地工科楼机房和技术人员。

2.实操练习时间：笔试结束后，上午10：00-11：30；地点：实训基地工科楼三楼304微机室，提供训练题库，供参考人员进行实操训练。

3.测试时间：笔试结束后，上午11：40-12：40；地点：实训基地工科楼三楼304微机室。

4.测试成绩由考试系统自动生成。

（五）面试工作流程

1.面试一般采取试讲（教师岗位）、情景模拟、实际操作（或才艺展示）、综合答辩等方式进行，主要测试岗位专业知识、业务素质及潜在能力。

2.面试时间：下午2：30-5：30；面试设候考室和面试考场，候考室地点：招办一楼接待大厅；面试考场地点：招办一楼108教室。

3.应聘者面试顺序由应聘者抽签决定，在候考室由引导员负责。对同一岗位，由应聘者抽取面试顺序号，应聘者按抽签顺序号由引导员带到面试考场面试。

4.教师岗位面试原则采用试讲、评委提问（或才艺展示）的方式，程序如下：

（1）应聘者作简短的自我介绍（不得超过2分钟）。

（2）应聘者10分钟试讲（含自我介绍），试讲内容自选，用PPT课件试讲，必须为对应专业知识点。

（3）回答面试评委提问（或才艺展示）2个，每个问题回答（或才艺展示）不超过2分钟（含思考时间）。

5.辅导员岗位和行政岗位面试原则采用个人演讲和评委提问（或才艺展示）的方式，程序如下：

（1）应聘者演讲（个人的专业背景、学习工作经历、应聘优势等，姓名除外），时间不超过5分钟。

（2）回答面试评委提问（或才艺展示）2个，每个问题回答（或才艺展示）不超过2分钟（含思考时间）。

6.教师岗位面试满分为100分。其中：试讲满分为80分，回答问题（或才艺展示）满分为20分（每题满分为10分）。评分标准见附件6。

7.辅导员或行政岗位面试满分为100分。其中：演讲满分为60分，回答问题（或才艺展示）满分为40分（每题满分为20分）。评分标准见附件7。

8.评委按评分表规定的分项标准评分，总分高于90分和低于70分的要写出主要理由。评分表上若各小分实际之和与填写的总分矛盾时，以填写的总分为准。

9.分数汇总统计时，去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分，即为应聘者面试成绩，面试成绩由报分人当场宣布，应聘者在“面试成绩确认签字单”上签字后离场。

三、聘用工作流程

（一）面试结束后，人资部根据应聘者的综合成绩（笔试成绩×30%+面试成绩×70%），按每个专业从高分到低分择优拟聘（数字化能力测试低于80分的一票否决）。

（二）人资部对拟聘人选进行考核，主要对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复查。

（三）由人资部对通过考核的拟聘人员通知在二甲及以上医院进行入职体检。

（四）对考核和体检合格的拟聘人员：

1.博士、中层副职及以上干部、享受政府补贴的硕士，报院长、副董事长和董事长审批。

2.其他岗位人员，报院长审批。

（五）已办理聘用审批的人员，由人资部与聘用人员签订劳动合同。教师岗位试用期为三个月，行政岗位试用期为一个月。凡需延长试用期限，其部门主管应详细述说原因。劳动合同签订时，聘用人员需提供：身份证原件、体检报告、学历学位证书、资格证书、原单位解除劳动（聘用）合同证明等材料。正常办理入职时间为每月1-15日，15日之后必须单独报市人社局工伤科作工伤保险报备。

（六）补录。如拟聘人员因体检不合格或因在规定的报到时间内不能到岗，应按应聘者综合成绩排名顺序确定补录人员，按上面的流程办理。

第二部分  日常补离职空缺的招聘考试

一、笔试

（一）笔试时间和地点以人资部通知的时间和地点为准。

（二）笔试试题由人资部在在试题库中抽取。

（三）笔试监考阅卷由人资部安排。

（四）高管、博士、副高及以上职称人员、紧缺专业急需人才、工勤岗位人员招聘免笔试。

二、数字化能力上机测试

（一）测试时间和地点以人资部通知的时间和地点为准。

（二）测试前先进行1小时左右的实操练习。

（三）测试成绩由考试系统自动生成。

三、面试

（一）面试在笔试和数字化能力上机测试之后进行。

（二）面试时间和地点以人资部通知的时间和地点为准。

（三）面试由人资部安排1人、用人部门（系部）安排2-3人。

（四）面试原则采用试讲、回答问题（或才艺展示或实操）的方式进行。

（五）面试成绩采用现场评委评议，填写面试评估表的方式记录面试成绩。

四、聘用工作流程

（一）面试结束后，用人部门（系部）根据应聘者的综合成绩，在面试评估表上填写是否聘用的意见。

（二）人资部对拟聘人选进行考核，主要对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复查，数字化能力测试低于80分的一票否决。

（三）由人资部对通过考核的拟聘人员通知在二甲及以上医院进行入职体检。

（四）对考核和体检合格的拟聘人员：

1.博士、中层副职及以上干部、享受政府补贴的硕士，报院长、副董事长和董事长审批。

2.其他岗位人员，报院长审批。

（五）已办理聘用审批的人员，由人资部与聘用人员签订劳动合同。教师岗位试用期为三个月，行政岗位试用期为一个月。凡需延长试用期限，其部门主管应详细述说原因。劳动合同签订时，聘用人员需提供：身份证原件、体检报告、学历学位证书、资格证书、原单位解除劳动（聘用）合同证明等材料。正常办理入职时间为每月1-15日，15日之后必须单独报市人社局工伤科作工伤保险报备。

第三部分 集中招聘考试所有附件

附件1：命题人保密承诺书

附件2：应聘者笔试规则

附件3：应聘者面试规则

附件4：教师岗位面试主持词

附件5：辅导员或行政岗位面试主持词

附件6：教师岗位面试评分表

附件7：辅导员或行政岗位面试评分表

附件8：应聘者面试成绩确认签字单

附件9：应聘者面试评分汇总表

附件10：应聘者笔试面试综合成绩统计表

                       长江艺术工程职业学院

                        2025年4月8日